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也把王廠長、李書記、許梅他們看的一愣一愣的，許燁怎么好像火星來的，他們是一個世界的人嗎？

最后，許燁總結：“所以，咱們做企業的，做產品的，也要多看相關技術趨勢，技術新聞，不能閉門造車！還要提前有前瞻性！”

電子廠的年輕代有些驚喜又慌張的問道：“許…小姐，您的身份是？哪個大學的企業管理教授？能不能有空

給我們企業來講課？”

許燁還在想，給自己按一個啥身份呢？就有人說：“剛剛那位廠長不是說他的顧問嗎？”

王廠長幫忙接話承認道：“對，許小姐是我們軍服廠的企業顧問，今天她是陪我來的，想看看何洋老師的點子和她的點子有啥不一樣。”

“啊？那我們請許老師給我們講講企業的一些課吧！”

稀里糊涂的，多功能廳又再一次響起了熱烈的掌聲。

何洋這邊還在等人上門交錢咨詢呢，他今天想著，雖然萬州市小，但是也有些優質的企業，和一些咬咬牙，就能拿幾萬的中小企業，保底賺了二三十萬沒問題。

可他等啊等，一個小時后，都沒人上門。

“怎么回事？”何洋讓助理去看看。

不一會，助理跑來說：“有個年輕的女的，好像是哪個大學的企業管理的教授，還是那個軍服廠請來的顧問，她現在用我們交了錢的會議室，在給那些人在上企業課呢！”

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作者有話說：寶寶們，覺得好看的就夸兩下，昨天你們夸了，收藏嘎嘎漲，后來被營養液和打卡蓋了，就漲不動了[笑哭][狗頭]不過還是謝謝大家。

第21章 講課和發財

何洋匆匆的趕到會場時， 發現那個女的真的在臺上講課。

“我們做產品的，要有產品思維，什么是產品思維， 我先解釋一下…”

“因為咱們國家起步晚，過去大部分工廠都只做計劃內的產品，按指標生產、產品迭代慢得很，沒形成市場化的產品思維。大部分工廠做產品只求結實耐用、能滿足基礎使用需求就行， 至于產品的外觀設計、視覺觀感， 還有使用上的便捷性、舒適性，甚至貼合用戶實際需求進行功能優化，這些從前都是完全沒考慮過的。”

明明她這么年輕漂亮，但是氣勢很足，所有人都在認真聽她講，忘了她的美貌，只記得她在講課，紛紛把重點記在小本本上。連何洋也忍不住聽她講， 甚至還有人錄下來。

“許老師，什么是產品功能優化？可以講講嗎？”

“產品功能優化的意思是在滿足核心需求的產品，同質化的產品身上挖掘亮點，做市場差異化。舉例， 之前何洋老師推薦廠家做的孫悟空鞋子，它就區別市面的普通鞋子，讓孩子學會了辨別了左右，兼具了功能性和大眾共同回憶的觀賞性， 算是一種產品優化，一下就成為爆款。”

何洋聽到許燁夸自己，有些驕傲， 原來這女的這么崇拜自己，讓她蹭自己的教室也不是不行，他繼續在外面觀看。

“老師，可是我們不會優化產品怎么辦？怎么學啊！”

這話一出，現場全是爆笑聲，他們要是會，也就不會面臨破產困境，也不會來找何洋了。

許燁也笑了：“沒有人是萬能的，看到產品就可以立馬改造。這個涉及工業設計，需要集思廣益，需要老板們給員工們重金之下必有勇夫。”

頓了頓，她聲音一提：“各位廠長們，領導們。現在市面上同質化的產品越多，越是你們改革發展機會的好時機呀。員工也是廠里的財富！你們的員工天天和生產線和產品打交道，哪里需要改造，比你們還要了解。只要你們的員工稍微想出一個點子出來，立馬可以打敗同行。還需要求爺爺告奶奶的，到處高價找人嗎？”

臺下觀眾反應很熱烈，嘰嘰喳喳的在各種討論，但是還是有人扯著嗓子喊，“許老師啊，你說的都很有道理啊，可是我們這些廠長僵化，管理僵化，我們的員工自然也僵化，我們不是沒想過，用高獎金提高員工積極性想點子，但是基本上沒什么用啊。”

這點得到了大家的同意，這個辦法根本沒用，現場更熱鬧了。

“大家聽我說！”許燁咳了一聲，把大家拉了回來：“這位廠長說的是一種情況，但是相信今天來到現場的領導都是有心要改變現狀的，現在不是改制嗎？與其等著他破產，不如你們重金向外求招啊。重金請產品經理！創意經理！銷售經理！給股份給分紅啊，只要能把你們廠子盤活，難道你們那些員工不樂意嗎？還是他們都寧愿等著下崗，還是出去打零工呢？”

“我的領導們！我們暫時比不上國外的產品，但是打敗同行就可以了呀，這樣的人才絕對不少，多少民營企業的老板都是從體制內走出來的。不止你們缺人才，事實上咱們很多廠里大學里都有這樣的人才，他們也正需要找一份讓自己發展成就的舞臺。只要你們愿意敢敢敢干，愿意放手，還怕沒有人來嗎？”

這話極巨震撼性，好像打開了什么新世界的大門，也是他們從未想過，不敢想過的。或者想過，還是做不到。

“許老師，我們做不到啊！那樣的人才怎么會來我們這樣的小廠！”杠精雖遲但到。

下面又是一片轟笑聲，大家聽了許燁的話，內心其實都很火熱，但是又害怕現實的骨干，許燁沒辜負他們的期望，給了他們答案！

“用你們都魄力！用你們都人格魅力！就問你們想不想改變！千里馬常有，伯樂不常有。用股份！用分紅！用職位！連人家老婆孩子一起安排了！a級請不來，b級和c級還怕請不到嗎！你們請到了人才，拿到了比市場上好的產品，還怕到銀行貸不到款嗎？”

“辦法總比困難多，想成功哪有躺著就來的，你們要行動起來！這個時代缺創業神話嗎？說句掏心窩子的話，就是在座的各位太多了，才給那些稍微一創新就能發財的人機會呀！難道你們不想在這個時代分一杯羹！”

“許老師，你別說了！我們臉疼！”臺下爆出比之前更大的哄笑聲，掌聲卻拍得比之前還響。

許燁說的話又震撼又有點想笑，不少人笑的沒有形象，還有人手都要拍斷了，一邊扯著嗓子叫“許老師，你說的太好了！”

現場氣氛很是熱烈，臺下全是討論聲，臺下幾百號人，有些人聽進去了，有些人沒聽進去，但是總有人已經在開始思考該怎么改制，怎么招人才，怎么引進人才了。

遠處的一個個羨慕的、眼紅的目光望著王廠長。近處的都在和王廠長套近乎，一個個和他互相換名片。

“王廠長，請她當顧問多少錢？你們是不是就是用分紅和股份留住她的？”

“王廠長，我們是xx服裝廠的，以后單子做不完，找我們做代工啊！”

王廠長心里也是七上八上的，既激動又忐忑，許燁的腦子里裝的啥啊，這是一個高中生能該有的眼界嗎？

還有萬香縣的一些廠的代表，也紛紛和李書記套近乎，他們愿意眾籌，回去一定要讓她給他們講課！

許燁看著臺下熱鬧的場景，頭發還茂盛的人們，心里也是一片火熱，這才是生機勃勃，旺盛的生命力啊。

這些雞湯放后世沒用，但是在當下，多少人就是靠著這些雞湯，付出行動，最后靠得摸爬滾打，卷出了一片天地。這也是當下正逢是時代改革的空窗上升期，遍地都是機會和舞臺，是時代托舉著這些敢闖的人成事，讓他們一個個普通人變成時代的精英。

而后世則相反，遍地都是精英人才，可那時候，全國歷經三十年的全力內卷，再加上科技發展到瓶頸，全球都陷入停滯，向上的路只會更窄，內卷的賽道和門檻也會越來越高。

現在大家拼的還是制造業、建筑業這些門檻低點的實業，往后，卷的就是計算機、ai、新能源、生物高科這些高精尖領域，拼的是技術、是資源、是看不見的硬門檻，普通人想上爬，自然也更難了。

就在這時，何洋鼓著掌走了進來。

“許老師啊！精彩！講的真精彩啊！”