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不怪娛樂圈有迷信的刻板印象，目前她接觸過的，除了昆蕭這個迷信本身，剩下的都“寧信其有”。

云湖跟梁導說好，到時候有什么要發出去的圖片文字都要先給自己發一份，這事兒也就這么定下來了。

梁導借著要簽合同的事兒，與云湖約定好了要在幾天后見面，兩人都愉快地掛斷電話。

這會兒功夫，員工食堂的人都走得差不多了，云湖收了盤子，也走出去。

一邊走一邊思索著。

之前網友們就一直@鏡湖海洋館，要求加票。

但凡是來過的，都覺得鏡湖目前出售的票太少、太難搶，館內不僅不怎么擁擠，還挺空蕩的，完全可以每天多賣點票。

搶不到票的更是如此，對鏡湖門票的難搶程度怨聲載道。

現在有兩個hr努力招聘，也是時候多賣些票了。

之前每日最多售出五千張，如今看來，翻一倍應該不成問題。

游客們很少需要找工作人員求助，即便翻倍，展區的壓力也不會太大。

唯一要考慮的，是饕餮食堂、餐車和冰淇淋車，會不會忙不過來。

畢竟餐車和冰淇淋車規模限制，而桃蘇一個人做飯，沒有人幫忙，現在已經有些吃力了，驟然客流翻倍，這些地方可能會頂不住。

云湖給桃蘇打了個電話，商量幾分鐘后，給hr發通知。

她要從保安隊挪幾個手腳麻利的人去后廚給桃蘇打下手，負責切菜備菜，桃蘇會從今天開始對她們進行簡單培訓。

而保安隊那邊原本人手充裕，這樣導致人手可能會不足，需要招人補充。

兩個hr看到消息，又看看最近要招聘的清單，和郵箱里一大串看都看不完的簡歷：“…………”

張穎扶額，從桌上撈起小藥瓶，給自己倒了一粒復合維生素片，又給柳思思也分了一粒，沉痛道：“是時候招新的hr來一起受罪……啊不，幫咱們分擔工作了。”

柳思思十分認同地點頭，一股腦地給已經篩選過的hr簡歷回復了面試時間，隨后兩人一起認命地掛新的崗位需求。

招吧，好歹云湖給錢大方，不像有的老板，要求員工有月薪十萬的能力，卻只肯出三千塊、遲到還要扣兩百的工資，上個保險跟要他們命一樣。

“叮咚、叮咚……”后臺不斷彈出消息提醒，張穎習慣性地點開，驚訝地瞪大雙眼。

第91章 系統又雙叒叕出bug了？

之前云湖讓她們給即將到來的研究員招助理, 要求至少招六個，這樣每個研究員都能分到兩人，工作時會比較方便。

張穎將崗位掛上去之后, 雖然聽了云湖的話多加留意，但這種技術崗哪是那么好招的？

金三銀四，想要招有工作經驗的員工, 最好的時機就是每年的三、四月份, 過了這個窗口期, 招人的難度就會慢慢上升。

尤其到了現在, 天氣轉涼，快要入冬的時間，只要不是發生了什么非得立刻離職的事情, 大部分人都會選擇等到過了年, 拿到年終獎，再跳槽或離職。

現在這個點不當不正的，能收到一兩個對口的簡歷就不容易，更別說在這么短的時間內一口氣收到六個。

鏡湖海洋館的名頭太大, 還是云湖的運氣太好？

張穎抖著手點進去看收到的六份簡歷，看了一遍, 訝異地發現這六人專業對口、有相關經驗, 履歷看起來也挺不錯, 不光是能過簡歷篩選的程度, 甚至可以說得上是六個挺優秀的人。

她不敢耽擱, 連忙將這些簡歷轉發給云湖。

云湖收到簡歷也很驚訝, 她打開人力模塊, 檢查了這六名候選人的數值, 發現數值雖然比不上三位研究員, 做研究員助理卻是足夠了。

其中三人的各項數值明顯要高一截，要是多培養一下，說不定之后有了新的瀕危物種被交給鏡湖，這三人也能頂上。

她將簡歷轉發給楊沐，順手拉了個小群，將楊沐和兩個hr都拉進去。

張穎那邊的好消息也很快傳來，說六名應聘者有四名都在n市，另兩人離得不遠，坐高鐵很快就能到。

定好明日進行面試后，云湖站在原地，長長舒了口氣。

最近的工作真的忙碌又順利，如果瀕危的項目能交給鏡湖，那她真的沒什么可擔心的了。