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這件事情一出，公司那邊也應對迅速，立刻發聲明致歉，然后給個高價賠償，熟悉的路徑熟悉的解決辦法。

非常懂得明哲保身。

可是人是沒有辦法回來的了。

那個程序員還非常年輕，211大學出身的，在沒進公司的那20多年人生里一直是光鮮亮麗的。

他本來還可以擁有很美好的未來。

可現在全部都斷送在那一夜的工作當中了。

也是這件事情忽然警醒到了民眾——他們實際上是沒有太意識到的，是江川出來拱火了。

一方面是為了轉移公眾對于知行游戲已經有些神化的注意力，另一方面……

前世今生都在游戲行業這個加班嚴重的圈子里，江川感觸要遠比一般人深得多。他只轉發了這件事情，然后說了一句話：為什么成為常態了呢？

旁的發揮余地都留給網友們了。

對呀，為什么996和007成為了互聯網企業的常態？或者說，不僅僅只是互聯網企業的常態。

996成為網絡熱詞，是因為大多網絡話語權在互聯網工作人員手里。

而且前不久爆火的《社畜道》，所帶來的連鎖反應，讓其他更多不為人知的艱苦工作暴露在了人前。

其他行業，如機械制造行業，加班早就超越了996。

所謂996，其實是工廠886，減掉一個吃飯時間的11小時工作制，這還是比較正常的。還有更加離譜的血汗工廠，勞務外包黑中介等等。

反正普通員工都不要自己招，只給少部分高技術人員簽合同，極限壓榨普通員工。

這個世界上除了007和996之外，還有更多超負荷的工作存在。

“這不是苦難相互比較，我們是在互相了解，共同呼吁，規范落實8小時工作制！”

其中不乏一些屁股坐歪了的精神資本家出來回懟。

“如果真正把8小時工作制，固定了下來，那你半夜去醫院沒有醫生給你看病，半夜家里起火了，打119沒有人過來救火你就知道了。有一些工作，是無法規范8小時工作制的。”

“樓上，你這話說的倒挺有意思的。就當醫生的之類的公職人員就活該，沒有辦法好好休息是吧？具體問題具體分析，像這類工作，該實施的就是輪班制。”

“不求萬事萬物絕對，只是至少應該保障盡力保障，而不是什么都不做，就坐吃人口紅利！”

還有一些知道現狀難以改變，干脆平等的地獄笑話所有人的樂子人網友的評論。

“笑死我了，新的路燈地獄笑話，我的生產力會變成老板的法拉利唄。”

“我覺得很奇怪，既然工作那么多，為什么不能多招幾個程序員？就非得好用的員工往死里用？”

“這個大環境是真的病態，加班就代表著至少又有一個人失去了工作，不加班就代表著你要失去工作。一方面崗位缺失就業困難，另一方面卻加班嚴重內卷嚴重，降本增效了屬于是。”

“無所謂，反正應屆畢業生的就業率99%，誰能抵得過應屆畢業生？”

網上鬧得沸沸揚揚，大家戾氣都很重，很快就不僅僅只是在單獨針對誰誰了，而是直接群開了aoe技能。

網上隨處可見拉著知行游戲這四個字到處跑來對線的評論。

“看看人家知行游戲”和別人家的孩子頗有異曲同工之妙，互聯網新梗因天時地利人和，正正應運而生。

對此，江川可以說是，他已經沒什么好說的了。

事已至此，還是那句話，此仇不到非君子。

加班猝死這件事比江川尋仇要更加重要些，所以他暫時放下了個人恩怨，槍口調轉，同樣也是對準了一整個群體。

@自由藝術家：

馬克思的資本論中提到，如果有300%的利潤，資本家寧愿冒著上絞刑架的風險。

能夠讓自己獲取到的利益最大化的兩種辦法，一是擴大市場份額，二是壓榨員工。

中夏的資本家們一樣不例外，他們很聰明，兩種方法齊下，其導致的結果只能是壓榨員工的時間和健康。

可那也僅僅只是看起來罷了。

站在管理的角度去看待這樣畸形的企業現象，996的管理模式是企業管理演進方向上的退化。

今天的西方企業更多的強調的是知識和資本的平衡以及柔性化的管理方式，其核心本源是承認人的創造性是企業創新的源泉，而人的創造性是產生土壤。

那不是日復一日困在工作中就能自然而然出現的。

而東方今天的企業恰恰相反，它本質上是一種更為嚴厲的剝削。

一方面對企業收入進行使勞動者滿意的分配，從物質上堵住員工的嘴；另一方面，為加班、996等進行合理化的精神洗腦。

它的出現是對全社會創新精神和人文精神的直接反作用。