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之前有一種言論是996是福報。

這個問題再反問一下，應該要問996到底是誰的福報，用辛勤的付出換取回報，這是沒錯的，但是前提得是公平的游戲規則。

對于員工而言，其知識資源的輸出必須得到合理的回報。

觀點點到即止。

從某種角度上來說，江川和肖薇的用人管理、公司經營理念頗為相似，都是更加注重人一些的。

今天的商業社會是一個重商業資本，而輕知識資源；重資本家而輕勞動者的商業結構。這樣商業社會結構的形成是歷史演進的自然結果。

隨著商業組織的不斷發展和成熟越來越大的商業組織更多地出現的時候，這種資本社會的組織模式必然會演進到在知識資源和資本之間更為平衡的模式。

只是這是需要時間的，而短期之內根本不可能實現。

還是那句話，中夏這樣遼闊，發展不平衡是必然的，要等一整個社會改變——只能說，這是屬于這一代人的時代陣痛。

江川稍稍松懈下來，繼續收拾東西。

伯爵跑過來在行李箱里打滾：“你又要出門？”不是才出去過嗎？

江川環顧四望，手上動作不停：“我覺得這里已經不安全了。”

這里可是中夏，全世界安全指數榜上有名的，有什么不安全的？伯爵并不覺得隨便來個小毛賊能打得過江川。

江川前段時間暴揍某鐵骨錚錚的大惡人表現出來的戰力祂還記憶猶新著呢。

“那我們要去哪里？”

“去北邊吧，正好可以看下雪了，你會喜歡的。”江川揉揉貓貓頭，票他已經買好了，就過兩天的事。

等離開這個人多眼雜的是非之地，哪管身后洪水滔天了？江川想著，騰出手來看了一眼手機，誰知道這一眼又給他破防了……

不是，這哪個專家！

第99章 直接彎道超車

只見那微博熱搜上， 專家建議什么什么各企業可以對知行模式進行研究，改進公司工作模式……

專家不愧是專家，說的頭頭是道，邏輯縝密。

如果不是江川根本就不知道知行游戲是這么先進的管理方式的話， 大概率也要相信了教授的鬼話。

往常都會被網友們罵：“我的建議是你不要建議”， 這次居然是廣受好評的， 還根據時事熱點創造了不少表情包。

如果是放在營銷專業， 估計要拿來當典型案例了：《論如何一分營銷費用不花達到最好的營銷效果》

江川困惑了，他這下是真的困惑的厲害，收拾東西的手都停了下來， 默默打出來了三個問號。

這專家還是他大學畢業的那個學校里的知名教授。都是自己人， 怎么還捅刀這么狠？

江川遠離公司基層生活，自然也不知道這是實習生們在報答知遇之恩再加上學校那邊時不時接收優秀校友的善款捐助，這可不是比小數目， 早就想向全世界宣揚自家學校出了個優秀企業家的事情了。

雙方那是一拍即合。

學校這邊安排了個教授來研究一二，實習生們則非常配合教授的研究， 有問必答，同時還會適當性的對著根本就沒有見過面的江總進行一些神化操作。

這波叫什么？

聯合背刺。

只是江川不知道罷了。

他本來都寡淡下去的情緒忽然又被激了起來。

到底誰是罪魁禍首？

江川東西也不收拾了，先報仇再說。

他費了點時間追根溯源， 看到了最開始把知行游戲和《當代打工人生存日記》對標上的那個網友……

禍不及同志。

江川雙標的默默轉移了視線，然后劍鋒一轉， 對準了吳正陽……是吳正陽一直在花式拱火， 才鬧的越來越大，沸沸揚揚的。

干脆借著@自由藝術家，轉發了吳正陽一條大談特談加班詭辯的回帖。

說話一點不留情面。

“人天生就傾向于張弛有度的工作節奏。”

“真的有那么多工作需要員工去完成嗎？還是你認為員工的時間也是你的資產之一呢？”