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現在卻是不同了。

就像那個著名的笑話，比爾蓋茨的女婿和世界銀行的故事。兩方大人物互相認證，中間那個一無所有的青年忽然變得不凡。

各種活動新聞見報，預料中“白刃不相饒”的局面并未出現。

何維明，佟文瀚，還有突然冒出來的邊緣人葉行，一起祭祖，一桌吃飯。

另一個可能的繼承人何劭懿，甚至根本沒露面。

有評論猜測，嘉達各方勢力或將達成協議，實現權力平穩過渡。市場的反應也因此謹慎向好，股價終于止跌。

葉行知道時機差不多了，主動提了一個“拖”的方案——

由董事長出面，聯合掌握著家族信托投票權的元老們，在董事會發起臨時動議，設立“ceo辦公室”。

其成員包括佟文瀚，何劭懿，以及嘉達的cfo、coo，再加上一名獨立董事。

此外，董事長還可以另派一位特助列席。

這么一來，家族成員和職業經理人都在其中，集體決策，權力制衡，觀察考驗，方方面面都有了。

這恰是何維明心里所想，聽到葉行說出來，卻并不著急表態，只是道：“方案很好，但怎么實現呢？”

葉行當然知道關鍵在于前面那二位的意愿，佟文瀚本就想奪權，何劭懿又跟何維明不對付。

他答：“我就是干這行的，可能不可能的事情，其實都能談。”

何維明看著他，饒有興味，又問：“那你要什么呢？”

“我就是干這行的，”葉行把一樣的話又說了一遍，而后道，“現在以及將來，放在哪個位子上合適，您決定。”

何維明仍舊看著他，慢慢笑了，意思兩人都懂，不必細說。

接下去的事情，就是葉行的專長了。

五席里有三席是公司高管與獨董，何維明有把握，很快敲定。

何劭懿那里，他也沒花什么功夫。雖然只是在所謂“ceo辦公室”里占一個席位，實際還在何維明控制下，但她已經在上海代表處困了十多年，終歸是進了一步。原打算隔岸觀火，看兩老頭互撕，現在站得近一點，看得更清楚。

唯獨佟文瀚這里費了點口舌，畢竟他已經聯系好幾個機構投資者準備公開發難了，現在提出“ceo辦公室”這個方案，看似讓他往上走了一步，其實卻是原地不動，還是與高管并列，在何維明控制之下。

葉行跟他分析：“您聯合外部機構投資者發難，有多少把握獲得家族信托的支持？如果不能實現平穩過渡，現在這樣的市場，尤其航運業的態勢，嘉達是不是經得起這樣一場折騰？如果結果不好，機構投資者自然有分而食之的機會，再把ceo換掉，也是分分鐘的事。”

佟文瀚一時沒說話，他在航運業內多年，自然明白這個道理，也不是沒有過這樣的擔心，他只是更不想錯過這個機會。

而葉行給了他另一個選擇：“雖然ceo辦公室是個拖時間的辦法，但不管是抗癌的兒子還是十四歲的孫子需要的時間都不會短，而您已經到了這個位置上，哪怕只是五分之一ceo的職權，您還是可以讓市場，讓機構投資人，也讓家族信托管理人看到您才是最合適的人選，不是嗎？”

佟文瀚仍舊不語，看著葉行，做個手勢讓他往下說。

葉行便繼續道：“這幾天參觀下來，我對嘉達的情況只有個大致的了解 ，所以只能給個建議，具體怎么做，您肯定比我更清楚。

“比如，新開一個船舶資產證券化項目，從立項啟動到募資成功大約三到六個月時間，新聞，路演，各種宣傳，最后交易成功就是您募資能力和領導能力的證明，用來爭取董事會和家族信托的投票。而且到了那個時候，公司的資金狀況、市場信心，都會比現在好上很多。而何劭嘉還在治療中。所謂此消彼長，不就是這個意思嗎？”

佟文瀚安靜聽著葉行說完，有一會兒沒說話。

方案很好，是那種讓他眼前一亮的好法，妥帖，周全，體面，兵不血刃。如果成功實現，他甚至可以既奪了權，又扮演救世主，而不是像某些豪門爭產的大戲里那樣全員小丑。

但他又覺得有些害怕，面前這個三十出頭的年輕人，真的就在幾天時間里看明白了嘉達這個微縮的小社會，其中所有派系，山頭，上一代的恩恩怨怨，然后想出這個計劃嗎？

他沒回答葉行的問題，反倒是也像何維明那樣問：“那你在這里面是什么角色呢？”

他確實想過招葉行做女婿，但是很明顯，面前這樣一個人是不會屈就于這種方式的。

葉行也還是像面對何維明那樣微笑，回答：“我跟您是同行，您覺得哪里用的到我呢？”

佟文瀚也笑了，點點頭，伸手與他握了一握。

所謂聯姻，并不一定能讓他們成為一條船上的人，但共同利益卻可以。

大約一周之后，嘉達航運發布了關于成立“首席執行官辦公室”的公告。

為應對當前復雜的全球航運市場環境，確保本公司戰略執行的連續性與穩定性，并進一步完善公司治理結構，經董事會決議，即日起成立 “首席執行官辦公室”。該辦公室將在何劭嘉先生治療及康復期間，集體負責本公司的日常運營與戰略決策，并直接向董事會匯報。

首席執行官辦公室由以下五位成員組成：

佟文瀚先生，本公司執行董事兼總法律顧問。

何劭懿女士，本公司上海代表處總經理。

鄭家亮先生，本公司首席財務官。

李安妮女士，本公司首席運營官。

陳耀和先生，本公司獨立董事。

最后還跟著一段：

除此之外，葉行先生將以特別顧問身份列席。

葉先生是備受贊譽的海商法律師，此次任命是公司深化專業與現代管理的重要一步。董事會相信，其卓越的專業知識將為公司的戰略發展注入新的動力。

*

公告一出，財經新聞也隨之跟上。

有的平鋪直敘：嘉達航運成立“ceo辦公室”，采取集體領導模式。