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新任老板娘也露出一個大方的笑容，說：“太感謝大家了。今天看到大家對我這么熱情，我對以后的生活和工作更加充滿信心。希望大家以后多多支持我?！?

多多支持她？所有人都懵了，新任老板娘是什么意思？

老板這個時候又說話了：“她以后就是我們公司的副總了。以后我不在，她全權(quán)代表我。”

不會吧？所有人都傻了。老板雖然愛財又摳門，可他很少對公司的具體任務(wù)指指點點。不知道老板娘的性格怎么樣，萬一是個喜歡指手畫腳亂彈琴的呢？

所有人都心里惴惴，只有裝備組組長王越笑呵呵的，沒有一絲擔心的表情。老板娘的所有數(shù)據(jù)都是他一手做出來的，再通過劇情豐富經(jīng)歷，最后具化出來的。可以說，老板娘的性格基本上和老板差不多，除了對錢感興趣，對其他的都不在意。

不過，本來一個老板突然變成兩個，并不是一個讓人開心的事，只希望老板娘不是個沒事找事的性子。

不過三天后，公司上下都感受到了老板娘的第一把火：任務(wù)數(shù)量制度。

所謂的任務(wù)數(shù)量制度，就是給每個部門甚至每個人都規(guī)定了任務(wù)數(shù)量額度，要求必須在一定期限內(nèi)完成，否則按缺少比例扣工資！

這個制度一出，所有人的眉頭都皺了起來。

雖然老板娘制定的數(shù)量標準在他們的正常任務(wù)范圍之內(nèi)，可是沒有人喜歡被套上緊箍咒。而且任務(wù)的數(shù)量并不固定，難道任務(wù)數(shù)量少的時候，他們都要被扣工資？

還有，誰沒有個三災(zāi)五難的時候？誰不得一年請幾次假？難道他們有事必須請假的時候，還得被扣掉一大筆工資？

他們不服！他們要抗議！

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不行了，今天就這么多了，小可愛們，明天見^0^

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