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我把工作交接單遞給他：

「確認交接完成，我馬上就走。」

王永昌爽快簽字。

六年的時光，最后我所有的東西，一個小紙箱就能裝下。

我抱著紙箱離開公司。

臨走時，技術部所有的同事都來送我。

除了杜澤。

「舒經理，要不是有競業協議，我們真想跟你一起走?！?

「對啊，那個杜澤技術爛得一批，在他手下干活，我們都不服。」

「舒經理，你有了去處以后，一定要告訴我們啊！要是創業，我們都跟著你！」

被裁掉、被質疑、被暗算時，我都沒哭。

此刻卻覺得鼻子一酸。

雖然老板惡心，但能跟這樣一群同事并肩作戰，這六年的青春，并不算白費。

能夠讓人真心跟隨的，從來不是男女的性別。

而是毋庸置疑的實力。

8

離職當晚，我在朋友圈發了一條消息，宣告離開了前公司。

不到半小時，便收到多家公司的入職邀請。

其中還有前公司的對家。

我一一婉拒，說我有兩年競業協議在身。

大多數公司大嘆惋惜，沒再聯系。

也有部分公司，提出我可以以花名入職，或者以靈活就業的方式，作為第三方顧問提供服務，但五險一金交在其他不相關的公司。

沒有勞動關系，前司舉證很難。

我頭一次知道，解決競業協議還有這種操作。

但這樣到底有風險，雖然讓我擺脫了前公司的競業限制，但同時也讓我失去了勞動法的保護。