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他追著她的腳步，輕聲道：“允白，你能不能……換個要求？你放心，我保證不打擾你得生活……”

說是換個要求，可這些時日，他又何嘗真正做到消失在她的生活中了呢？不過就是不見面了，改成換著號碼給她發短信了而已。

有時候蘇允白都好奇，為什么這個人真能這么撞了南墻也不回頭，簡直都是沒皮沒臉了。

蘇允白不管霍啟年是什么想法，至少在她這里，她不愿意再給任何反應了。

她直接無視了霍啟年的話，頭也不回地坐進車里，啟動，掉頭離開。

===第127節===

霍啟年靜靜看著蘇允白的車離去，在夜色里站了許久，一直到夜晚的冷溫幾乎凍透了他的四肢，譚老師在院內急聲催促了，這才轉身回了屋。

**

年后重新開工，季氏忽然宣布要進軍智能醫療領域。這個消息，不僅在財經板塊掀起了浪潮，在私人八卦方面，更是惹人關注。

在A市這個地界，智能醫療領域的龍頭老大可是霍氏。雖說一個領域不能只由一家公司撐著，但眾所周知，霍氏和季氏一向關系密切，合作頻繁，連業務范圍都是守望互助居多。這會兒季氏忽然明刀明槍地要跟霍氏“搶地盤”，實在由不得人不多想。

正經研究經濟的，會覺得智能醫療要迎來大熱，以至于這兩大企業紛紛加碼；而關注八卦消息的，則紛紛議論起了年前那個幾乎是轟動一時的小報傳聞。

——季總和霍總這是鬧翻實錘了吧？

緊接著，季氏與A大合作更加緊密了。蘇允白幾乎是每次會議……甚至都不需要是會議，而是她們同事里私下閑聊，都能聽到有關季氏的消息。

季氏拿出了多少科研基金，季氏關注什么領域，誰誰誰跟季氏簽了合同，霍氏與季氏是不是在搶地盤……

每當這個時候，蘇允白就總有種奇怪的心驚肉跳之感。

她一貫是不關注那些捕風捉影的流言的，可這一次，她總是忍不住分心。她甚至點開了她好久都沒登錄的微博……

A大商圈的這些或真或假的八卦有一個特定的超話，這還是徐瑾之告訴她的。里面充斥著一些奇奇怪怪的首字母縮寫和“行話”，若不是圈內人，還真不一定看得懂。

蘇允白倒有些痛恨自己能看懂了，因為越是看，越覺得觸目驚心。

超話里的熱帖——“細論‘好時機’”

乍一看，這個熱帖還挺正經的。可只要點進去，就知道其中的玄妙了。

好時機=HSJ，說的是三個人。H姓，S姓，J姓。

熱評第一條是發帖人自己的留言：“碼打得厚，大家勿怪，懂自懂。頂風作案，賊刺激，賊害怕[doge]”

而后，就是各種小道消息，各種補充資料。

學長與學妹，兄弟反目，夫妻關系……

在這里，似乎沒有任何隱私可言。

蘇允白看得心情郁郁，卻又忍不住總想關注。

某一天夜里，蘇允白做噩夢醒來，一時睡不著，第一時間想的就是去拿手機看超話。

手機被她放在桌上，有些涼，入手時，冰得她忍不住一個哆嗦，整個人一下子就清醒了。

這一下子，仿佛是把她的腦子都給冰醒了。

蘇允白終于意識到自己究竟在干什么蠢事——她花了那么多時間去關注一些毫無意義的流言，除了把自己的生活搞得一團糟之外，還能怎樣呢？

她既然不想再看這些東西，那就不能坐以待斃。

她不能再這樣下去了。

蘇允白在夜色中靜靜想了很久，做出了一個重要的決定。

從這天起，蘇允白變得異常忙碌。她幾乎是把自己所有的空余時間都花在了辦公室和實驗室里，連周末的時間都用上了。

第二期環評培訓結束后，她辭了季承那邊的工作，從此更加以實驗室為家了。

她實在太忙太專注了，很多時候，連徐瑾之都沒辦法見到她人，更遑論是季承和暗搓搓想著安排偶遇的霍啟年了。

時間進入四月份，A大物理學院的領導層忽然放出一個消息：今年院里有兩個教授名額，將在符合條件的候選人中展開競選，擇優晉升。

這個消息一出，許多副教授都心思浮動了。

如A大這樣的大學，對教授的評選很是嚴格，幾乎到了一個蘿卜一個坑的地步。有時候甚至得等到老教授退休了，才肯晉新教授。

今年一氣有兩個教授名額，可是千載難逢的機會。錯過了這一次，可就不知道得等到什么時候了。

各個學校評選教授的流程不太一樣。像是A大，基本得雙向確認。即領導層放出消息要評選，有意者開始報名，準備資料，有些時候競爭太過激烈，甚至得進行答辯。

總之，因為這個評教授的事，院里的氣氛一下子就熱鬧并且奇怪起來。

A大進行過一次評選規則的改革。從那以后，晉職稱時，“純資歷”所占的影響因子大幅度減小。也就是說，你只要自己夠本事，哪怕你才三十歲，照樣能壓著四十歲的副教授提前晉升。

這個規則擺在眼前，蘇允白發現，暗中打探自己動向的人，一下子就多了起來。

都別說三十歲以下了，三十五甚至是四十歲以下的副教授里，蘇允白都不是沒有競爭力的。

說起發論文，很多人都關注所謂的影響因子，但這其實只是對外人說的東西，業內真正認可的雜志，有些時候未必有那么高的影響因子。

但這話該如何跟非業內的人解釋呢？隔行如隔山，該如何展示自己，成了一門令人頭疼的藝術。

蘇允白的優勢在于，除了講論文數量，講引用量這些數據之外，她有實實在在的產品。TargetR就在那里，只要搜集點相關的數據往上一擺，都不用業內非業內，誰都看得懂產品到底是好是壞。

尤其，近來還聽說，TargetR甚至已經在申請美國FDA認證了……這可是野心勃勃想打國外市場的意思。

不論從哪個角度看，蘇允白都是“勁敵”。

暗流涌動里，蘇允白依然維持著自己的日常行程。除了上課之外，她幾乎把全部時間都放在了實驗室里。

她太過于能穩得住，以至于連譚老師都有點替她著急了。

公布評選教授消息的第二周周末，譚老師邀請蘇允白來家里吃飯。

她問蘇允白：“你是怎么回事？這么好的機會，都別管能不能評得上，肯定得報名啊！院里那些副教授們都找領導們匯報了好幾次工作了，你怎么還坐得住啊？”

譚老師是真心為蘇允白考慮。

教授和副教授可是兩個概念。都別說待遇問題，只科研基金就不是一個檔次。

蘇允白反常地有些沉默。

看著老師慈和的面孔，她心里不知怎么的有些愧疚，道：“老師，有件事我一直想跟您說。大概去年四五月份的時候，我接到了謝帕德教授的電話。十一月份的時候，又收到了他的郵件……”

譚老師似是猜到了什么，臉色有些凝重了。

蘇允白輕聲道：“他跳槽到新學校當系主任，邀請我過去任職……我已經答應了。”

73.

第

73

章

霍啟年的父母十分相愛，……

譚老師沉默半晌，

道：“是現在的工作有什么不順心的嗎？不用有顧慮，說說你的想法。”

蘇允白搖搖頭，“不是的，

工作上都挺好的。主要是……老師，我離四十周歲還有一段時間，

而這是個難得的機會。”

她到底不是個習慣于大聲表露自己野心的人，于是說得很含蓄。

但都是混科研界的，

尤其譚老師還是其中的佼佼者，

蘇允白只是說了一個“四十周歲”，

她就有點猜測了。

譚老師眼神微閃。

自然或者工程技術領域，

有兩大久負盛名的計劃，

一為中組部千人計劃，俗稱“大千人”；一為“青年千人”，

都是針對海外高層次人才的引進計劃。

這兩大計劃，對于引進人才本身有一定的要求。從年齡上來講，

“大千人”要求五十五周歲以下，“青年千人”要求四十周歲以下。

===第128節===

除此之外，

這兩大計劃還要求候選人有海外博士的身份，

海外高校任職和工作經驗……等等。

國內的科研環境，目前為止，還是“外來的和尚好念經”。經由這兩大計劃引入國內的科研人才，

配套的待遇和科研基金，

可以說是斷檔式的優越。

待遇還只是其中的一方面，

最重要的是，這部分引進的人才，往往十分受重視。倘若本人的實力再強勁些，若干年以后，

也許就能出現一個又一個的學科帶頭人，也就是所謂的“業界大佬”，影響力舉足輕重。

這兩大計劃的申報，一般是以各大高校為平臺。各大高校為了爭人，開出的條件自然要優越。通常而言，除了國家給撥的資金之外，高校會再給出自己的待遇。倘若學校本身的名氣稍微差了點，在待遇跟科研基金上，更要重重加碼。

不客氣地說，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的學校，本身就需要具備一定的實力。這是高級別的人才和高級別的院校才能玩得起的游戲。

蘇允白博士畢業就回了國，雖然學歷過硬，但到底沒有海外工作的經歷，名聲平平。所以一開始，她跟A大簽的就是普通的副教授合約。

雖然這些年她發展得不錯，項目也能申請得下來，但她本身的待遇級別，跟走青年千人計劃進來的，完全就不在同一水平。

她是個有野心的人，并且勝在還年輕，這時候不攢“資本”，更待何時？

蘇允白說著，謙然地看著譚老師，“我知道我的想法可能太過功利……對不起。”

如譚老師這一輩的人，更講究的是情懷和奉獻。可蘇允白自家人知道自家事，她雖然也有熱血，可在熱血之外，她還是個實實在在的俗人，所以她會煞費苦心地想著去“鍍金”，好去夠得著更好的待遇和更高級別的重視程度。

但另一方面，她又覺得自己這樣利用規則，有些對不起譚老師的一番教導，心里有些過不去。