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“工作不達標?”

我冷笑出聲。

我在這里工作十五年，作為技術總監，技術部門的架構從0到1，是我親手搭建。

結果老板說什么?我的工作不達標?

簡直引人發笑！

老板這么不要臉，我頓時也不急了，今天不掰扯個明白我就不姓高！

我索性拉開椅子坐下：“我來公司也不是一天兩天了，這個理由，我是不接受的。”

老板喝茶的動作一頓，片刻后，他拍了拍腦袋：“嗐！事情太多，我記錯了，是曠工。”

說著，他朝門口一喊：“那個玲玲，你進來！”

他用手指指我：“你把那個，高工曠工的證據給她。”

“老板，都準備好了。”

徐玲玲早有準備，舉著三張打卡記錄表懟到我面前：“知道你不會輕易認賬，這是你入職三天以來的打卡記錄，除了第一天上班時有記錄，其余時間沒有一次打過卡！”

“法律有規定，曠工三天視為自動離職，高蕾秋，公司能給你三天的補償金，你就該偷著樂了！”

我簡直要被氣笑了。

我一回來，項目就剩三天工期，為了趕進度，這三天我和團隊直接住在了公司，根本就沒回過家，當然不存在上下班打卡的說法！

而這一切，老板和人事完全知曉，現在竟然拿這個說我曠工?

我當然知道他們是無中生有，可就在前一秒，我收到了醫院的信息，兒子的病又要繳費了，再不繳費，就要停藥了。

想到兒子蒼白又倔強的小臉，我眼眶一熱，還是解釋道：“這幾天我白天黑夜地做項目，一直都在公司，這一點，很多同事都可以為我作證，也可以去查監控。”

“高工沒看過公司規章制度吧?”

徐玲玲絲毫不慌，眼中有一種扳回一城的得意：“公司考勤制度第五條，員工上下班以打卡為準，如有特殊情況，須提前書面審批。”

我一頭霧水。