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我們事務所自從建立分所后，鑒證業務收入猛增，非鑒證業務也有不小提高，預計今年毛收入可達數億元，凈利潤也能達到數千萬元……嚴欣辦培訓，怎么可能和大所平起平坐？

“董事長，你甭管我能不能做到。我只問你，如果我實現了這個目標，你怎么給我發獎金？”她歪著腦袋問。

估計她和老宋頭兩個人外出旅游一年，花光了身上的積蓄了。不然，她怎么會鉆進錢眼里？我聽了她的話，暗自思忖。

“在我看來，這個目標是難以逾越的。畢竟我們大所苦心經營了這么多年，影響力和人脈都不錯。加上設立在各地的分所接的訂單源源不斷，今年我們的總收入，估計要達到有史以來的新高！”我說。

“不過，如果你真能達到你的心理目標，那我和馬晶所長肯定是支持你的！培訓中心收入增加了，意味著我們所又新增加了一塊蛋糕。這是好事啊，理應重獎。不過，你想要什么樣的重獎呢？”我問。

我相信，嚴欣這種人在提問題之前，應該已經仔細盤算過她的心理預期獎金了。

她現在是副所長，年收入一般能達到五十萬，加上她進所時入股的三百萬股本金的年底分紅，應該總收入不低于八十萬元。不過，鑒于她剛剛進所，恰值年底，所以今年她的工資和獎金都只能按照時間長短分紅拿錢。至于明年，或者后年，她達成了這個心愿的話，那么，即便是獲得培訓中心凈利潤的百分之一，都不會是小數字。

“我要培訓中心所賺凈利潤的百分之五的獎勵。”她想也沒想就脫口而出。

這個百分之五的獎勵，按照我們所目前的年凈利潤來算，大概要達到一百多萬！

雖然和普通員工或者和所領導的年收入比，多了一些，但她畢竟功勞卓著，為所里新增凈利潤數千萬！

站在董事長這個位置看問題，我覺得，她提的要求并不過分。所以，我便說：

“如果你真的能為所里創造那么多的效益，我個人覺得，你拿這些獎金，也是應得的。”

“不過……”我又保留了一個尾巴。

“不過什么？”她迫不及待的問。

“這筆獎金的個人所得稅，需要從中扣除。”我說。

“這個是當然的。我也想到了。”她像是早就想到了一般。

現在對高收入人群的納稅，國家是盯得很緊的。

我心里快速的給嚴欣算了一筆賬，假如她明年正常收入是八九十萬，再實現了她剛才允諾的效益目標，那么，她明年的稅前總收入近兩百萬。扣除個人所得稅七八十萬，大約稅后收入一百二三十萬……辛苦忙了一年，為所里增加了那么多收入，她拿這么些錢，也是應當的。我心里琢磨。

“這樣吧，我個人沒有什么意見。不過，我還要和馬晶所長他們溝通一下。”我說。

“好的。董事長，你是爽快人，我相信你會征得他們的同意的。這年頭掙錢不容易啊！”她笑著說。