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李彩恩現在的形象，完全就是年輕人最向往的模樣，打扮時尚靚麗，知性的氣質中略帶小小的性感，當真是男人垂涎女人嫉妒。

之前尬聊的那對男女，目送李彩恩出去后，男生忐忑問，“你會中文嗎？”

女生終于沒那么緊張了，“會，從小就有學。”

這是她的優勢，肉眼可見的變得自信起來。

男生頹然道，“好厲害，我只會說你好、謝謝~”

女生見狀，不由安慰道，“肯恰那（沒關系），招募條件又沒明確要求會中文，對了，你應聘什么職位？”

男生都快哭了，“業務員~”

女生不說話了，還能說啥，要說其它職位，肯定不需要中文能力，但業務員。。。

算了，不說了，還是關好自己吧。

女生回了個不失禮貌的微笑，便不再說話，默默的準備起等會進門后要說的話。

。。。

1點整，面試準時開始，首先面試的是人事，目前來說，這個職位在tp貿易最雞肋，可有可無。

但韓素考慮到未來的發展，就先招了再說。

反正養個hr也花不了幾個錢，而且有了人事經理的加入，也會讓公司走向正規化。

之前這個職位都是由金赫自己兼任的，韓素可不想去做什么員工考核之類的工作。

第一個進來的面試者是獵頭公司推薦來的，有著十二年以上的人事經驗，也是今天三位來競聘人事經理一職的候選人中，履歷最為出色的一位。

他率先推門進來，快速打量了下會議室的環境，微微鞠躬后，雙手送上簡歷，順勢坐在了韓素他們對面，做起了自我介紹，“阿尼奧哈賽喲，金東植易密達，這是我的履歷。”

人事這個職務，很大程度上代表著一家公司的企業文化。

去面試的時候，如果面對著一位板著臉不茍言笑、且一副高高在上樣子的hr，這家公司多半已經走在下坡路上，體制僵化，適合養老不適合發展。

反之，若是面對表現親和，具備極強的溝通能力的hr，那么這家公司的發展前景絕對值得期待。

韓素沒有面試別人的經歷，但他跟著機關領導見多識廣，知道什么樣的人是自己所需要的。

人事經理不需要野心、更不需要多強的職業技能，但一定要具備與人交際的能力。

在一家公司中，hr作為勞資雙方溝通的橋梁，雙方是合是離，全在hr的一念之間。

因此韓素根本沒去看履歷，那玩意都是撿好的往上填，沒卵用，看集錦人人都是喬丹。

“金東植xi，你喜歡說話嗎？”韓素不按套路出牌，冷不丁的問了個99%面試官都不會問的問題。

果然，這個出人意料的問題，令金東植怔了下，不過他反應很快，微笑道，“私下里性格比較沉穩內向，跟朋友間的話很少，但工作中我很喜歡表達，讓同事去猜可不是好習慣。”