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小小的開了個玩笑，展現自己風趣的一面，又間接回答了韓素的問題，平常不愿說話，但為了工作他是能說話的。

對這個答案韓素還算滿意，接著問，“如果我現在要求你開除一位員工，你會怎么做？”

假設性的問題，面試官的最愛。

韓素的問題沒有節奏感，很跳脫，可以最大可能的打亂面試者提前的準備，考驗面試者的應變能力。

不過現在面對的，是一位擁有十多年豐富經驗的hr，這點難度不算什么。

金東植很冷靜的考慮了幾秒鐘，緩緩答道，“我的工作風格跟我的人一樣，比較沉穩，所以我會弄清楚這個命令背后的意義，再采取針對性的措施。”

這個回答有些模棱兩可，肯定不是標準答案，但韓素自己很滿意。

接下來的幾個問題都是常規流程，去哪都會問的，比如為什么從上一家公司離職；對薪資、工作時間的要求等等，金東植都對答如流。

幾分鐘后，韓素向后靠在椅背上，意味深長的問道，“你覺得tp貿易是你加薪的跳板？還是奮斗的方向？”

這個問題看似簡單，卻非常難回答，其中暗藏著陷阱，稍不留神就會陷進去。

回答前者意味著你人心不定，隨時都會走；而后者又很容易被當成虛偽的人，反正怎么說都討不了好。

當然，這個問題對新人來說是陷阱，可對經驗豐富的金東植來說，不難發現，雖然一樣難回答。

這回他思考的時間比較長，斟酌了好半天才開口道，“說實話都有吧，我需要更高的薪水，來讓我的家人過上更好的生活。

同樣的，我也想親自見證和幫助一家小公司，慢慢壯大，這會使我的成就感爆棚。”

這個回答贏得了韓素的掌聲，不出彩，但卻挑不出毛病，韓素不能再滿意了。

看來今天運氣不錯，面試一開始，就得到了一位不錯的人才，算得上開門紅吧。

“那么恭喜你金東植xi，我旁邊的位置就是為你留的，接下來除了幾個主要位置，其他人的面試工作就交給你了，我偷個懶?！表n素主動拉開左手邊的椅子，示意金東植可以上崗了。

金東植也不客氣，當仁不讓的坐過來。

韓素又對李彩恩吩咐道，“讓另外兩位面試人事的人先走吧，記得發個紅包表達歉意?！?

李彩恩應聲出門，在旁邊注視這一切的金東植暗暗點頭，韓素的行為證明他是個講規矩、懂人情的老板，對員工來說，這無疑是最好的消息。

趁著下一波面試到來之前，韓素對金東植說道，“這兩年發生了什么你也知道，公司的業務不可避免的遭受沖擊，但這只是一時的，我來韓國就是為了解決問題。

希望未來我們能夠鼎力合作，我可以給你保證，只要你別做出傷害公司利益的事情，金錢方面的獎勵絕不會少。”

金東植看著這張比他稍顯年輕的面龐，不敢有絲毫看輕。

剛剛面試時的幾個問題，不僅犀利且很有效果，看他面前空無一物，好像根本沒有準備一樣，張口就來。

就憑這份能力也是值得欽佩的，金東植哪敢小覷？

更關鍵的是，韓素說話的底氣很足，要么有資本、權力做靠山，要么就是對自己能力的自信，無論哪一種，都值得他放低姿態。

至于未來會不會一直追隨，現在誰說的準？