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導讀：

臨赴成田上任的前一天，俞任寫了一首詩，表達了一下自己的心跡,也算是給朋友的一個答復：

俞任寫道：

“風轉靈臺總有期，驚鴻崩壁當適之。

獨聳絕崖作岸處，正因少年輕狂時。”

正文：

錢似海要起訴媒體的決定，當即讓在座的常委們大吃一驚。樸天一在吃驚過后，竟然流下了感佩的眼淚。

這一幕，俞任都看在了眼里，也讓他大開了眼界。心中不免暗豎大拇指，慨嘆錢似海就是錢似海，一把手就是一把手。

唯上，是官場的習慣性思維。

按照下級服從上級的組織原則，幾乎沒有人敢去對上級的要求做出逆向性的思考，更不用說是行動了。

關于清理整頓流lang乞討人員一事，上級的要求是很明確的，那就是無論如何，趕緊追查責任，處理當事人，扭轉被動。

而錢似海卻反其道而行之。他不僅沒有追查責任人，反而要去起訴曝光事件的人和媒體，這是一種什么樣的思維？這是一種怎樣的果敢？這是一種怎樣的霸氣？

其實，這就是錢似海的風格。

俞任到成田任職，盡管只有兩年多的時間，但通過冷靜的觀察，早已對成田的官場、官員做出了自己的判斷。

俞任認為，在成田的班子里，除了錢似海和自己以為，沒有一個人才。

錢似海最大的特點(暫且不能稱之為優點)，就是敢想敢干。首先是想。錢似海沒有那種官僚的惰性習慣，從來不把小富即安、維持現狀、息事寧人作為自己的執政理念。他總是有新想法，總是要調動大家的神經。其次是做。一旦做出了決定，錢似海從來都是身體力行，義無反顧。

俞任從錢似海的這些特點上，找到了共鳴。

俞任本人就是一個敢想敢干的人。

當年，俞任被調到市紀委，給紀委主要領導當秘書。從一開始，俞任就沒有像其他領導秘書那樣，把事務性的服務和工作當作自己的主業。而是全身心地去參與到領導的決策之中去，充分發掘自己搞調研、出主意、當幕僚的潛能。

在當秘書的那些日子里，恐怕俞任是市委大院所有秘書中唯一不給領導拉車門子的。

當秘書，僅僅是一個過程，一個學習提高的過程。

俞任從來都是這樣想的。

隨著當秘書時間的延長，俞任那種內在的輕狂漸漸顯露了出來。因為他發現，官僚階層其實是一個蠢材聚集的地方。或者說，原來是人才，而一旦進入了官場，他的智力才學都將大大縮水，以至喪失。

官場中無需思維。它的基本規則就是：上級咋說的，你就咋說；上級咋要求的，你就咋做。至于你的思維、你的創意，在官場里基本沒有市場，也沒有聽眾。

另外一個規則就是，如何保住自己的既得利益，即官位。同時，千方百計創造條件，給上級留下盡可能好的印象，為最終的升遷奠定基礎。因為，在現在的官場上，已經不是組織在提拔干部，而是由領導在提拔干部。一個干部，能不能得到提拔重用，組織的了解和掌握不是最重要的，最重要的是上級領導對干部的熟悉和了解。

其實，這不過是一個基本的用人途徑。古人還講打仗親兄弟上陣父子兵，何況現在？

就是笨想也能想明白，哪個領導不愿意用自己熟悉了解的干部？哪個領導不愿意使用聽話順從的干部？

俞任看明白了這些，并對此深惡痛絕。

按照他的想法，官場這個本應是精英薈萃之地，不該如此麻木昏聵。所以他決定盡早上主干線，一展自己的雄才大略。

也是天隨人愿。

那一年，市里公開選拔副處級年輕干部。按照條件衡量，俞任符合參加競爭的要求。但是，讓俞任不滿意的是，市里拿出來的職位，都是市直機關的，沒有主干線的位置。

俞任很猶豫，不知道應不應該去參與競爭。

俞任先是給老領導，現在省委的郭處長打了個電話，征求他的意見。

郭處長的態度非常明確，讓俞任必須參與，盡早邁入副處級這個重要的門檻。

俞任聽從了郭處長的意見，準備報名應試。

俞任不想隱瞞自己的想法，盡管心里也有壓力，但還是當面向自己服務的領導做了匯報。

領導沒有表示反對，而是采取了積極支持的態度。

領導說：“小俞，我了解你的想法，也知道你的理想和抱負。你去吧，我支持你。”

領導的支持使俞任放下了心里的包袱，而家人和朋友們卻持相反的意見。

愛人首先就表示反對。愛人說，要是讓你下到縣里去怎么辦？家里現在孩子小，老人身體也不好，我的工作又忙，你要是再走了，你說這個日子還怎么過？

朋友則勸說道，你現在給領導當秘書當得好好的，提拔副處級也就是早一天晚一天的事兒，著啥急？你這樣離開，好像你有什么想法，領導即使嘴上不說，心里也不一定滿意，何苦呢？

愛人的說法，讓俞任惱火，而朋友的意見也讓他不甚滿意。

俞任對愛人和朋友的意見分別做了回答。

俞任對愛人說，我認為你說的都對，就有一個說的不對，那就是日子怎么過的問題。我可以明確告訴你，走這條路，是我畢生的追求，什么困難都不能阻擋我。至于你說的日子，我認為能過就過，不能過就不過。答案很簡單。

愛人當即淚如雨下，摔門就回了娘家。

對朋友的意見，俞任承認其說法的合理性，但對朋友枉度領導的心理不以為然，感到是對領導的侮辱，太市儈，太庸俗。