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皇家紡織公司，事業草創期間，只有五十名紡織工。=全=本=小=說=網=設總經理一名、副總一名、廠長若干、車間主任若干。

還處于資本原始積累狀態的工廠基本工資并不高，學徒工只能拿0.5兩月薪，熟練工能夠拿1.2兩月薪。

不過，學徒工做滿半年，可以提升為熟練工。而熟練工的工作年限每增加一年，月薪增長0.1兩。

當然，這些僅僅是底薪，如果超額完成工作任務，能夠獲得績效工資。工作中表現特別優異者，可以提拔為管理人員。

管理階層的工資，則已經相當可觀了。

車間主任月薪5兩、廠長月薪10兩、副總經理月薪30兩、總經理月薪50兩。而管理階層同樣有績效獎金。

整個工廠等級森嚴，要求員工必須嚴格遵守規章制度——

1、按時上下班、工作時候不準偷懶怠工。

2、講究衛生、不準隨地大小便。

3、不準私自拿公司任何財產、一針一線也不許。

4、尊敬領導，服從工作安排。

5、遵紀守法，不需聚眾打架。

6、不準賄賂上司，也禁止管理人員收禮。

7、要有保密意識，不準對外泄露公司內部的商業機密。

以上的條款，初次違反，罰10文錢薪水。再次違反，寫檢討書，扣50文薪水。三次違反，掃地出門。

在監督上，總經理監督全公司，副總經理監督廠長，廠長監督車間主任，車間主任監督工人。

除了公司內部的自我監督之外，肖圖白更是會派人暗訪調查。

公司招聘的大多數是失業的流民，雇傭這些流民做工，不但能夠創造經濟效益，而且對于社會穩定，大有好處。

工廠運行一周之后，每天生產棉紗160斤，棉布20匹。皇家紡織公司自己織布，只消化60斤棉紗。

剩下的100斤棉紗，向天津城內的織造作坊出售，每斤棉紗能夠賺取加工費10文錢。

隨著生產效率的不斷提升，財務狀況也不斷的好轉。預計每個月還能夠產生10兩以上的賬面盈余。

雖然，暫時而言，公司還未有賺取暴利。

但是，肖圖白已經非常滿意。因為這才是16錠紡紗機的效益，將來隨著機器的改進，公司效益會出現爆發式增長的。

工業時代，追求的是量產。

產品量產之后，每件只賺微薄的利潤，但是聚沙成塔，最終能夠創造的效益，遠遠超過傳統的生意

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肖圖白看似在北京、天津忙的熱火朝天。實際上，他卻是時刻準備著逃往南方

南逃計劃，是要將整個北方的工業生產力也撤到南方，火藥廠、兵器廠、鐵廠、紡織廠、紙廠、酒廠

任何先進的設備、能工巧匠，都將會有序的被撤到南方。如此龐大的南遷計劃，漕運、陸地運輸，成本太昂貴。

所以，海運成為了遷都南京的關鍵！

崇禎年間的海禁已經很松弛，就連最保守的北方海港也開始聞到了海洋的氣息。天津地方志記載——崇禎六年“正月初八，運舟出天津海口，為颶風所覆。”、“六月九日，天津周圍地區大風雨傷稼，毀壞海運糧船，損失米105066石，豆65923石。”

雖然是記載海上災難，帶來的經濟損失。但是，也在側面反映，由于大運河漕運已經遠遠不能滿足北方對于糧食運輸的需求，崇禎年間已經重新開啟了天津海運。