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這些天，馮一平對王昌寧家已經很熟悉。他和王昌寧媽媽打了給招呼，“姨，揀黃豆呢。”

“恩，一平來了，快來坐，喝水吧。”

馮一平忙說不用，王昌寧從房間走出來，“咦，過來的早啊。”

兩個人搬了椅子和方凳到后院，開始寫作業。王昌寧做起題來不緊不慢的，很穩，后來在中專學習《機械制圖》，他制的圖，也是班上最干凈漂亮的。每個人都有自己的特質，有機會，又能發揮好的話，成功那是必然的，比如王昌寧，后來就成為年薪兩百多萬的金領，更是只差一步就成了上市公司老總。

馮一平又是又快又好的寫完了除作文之外的作業，悠閑的曬太陽。

王昌寧在做英語作業，有個時態拿不準，問馮一平，完了說，“我怎么感覺你今天好像有什么事啊？”

馮一平也用不著瞞他，“中午吃飯的時候，大舅媽和三舅媽又吵了一架。”

王昌寧一笑，“現在好多咯，以前你二舅媽在的時候，頻率更高。”

“呵呵，”馮一平也只能笑笑。

“也沒事，你看看，都一樣的，沒有幾個妯娌之間還能和睦相處的。”王昌寧安慰他。

“唉，今天和我有關，三舅媽說要找我家借錢。要是現在能有錢借倒好，她卻不知道，我家現在外債還沒還清呢，哪拿的出錢來。說來說去，還是錢鬧的，所以，要想辦法賺錢啊。”

聽到這個話題，王昌寧也沉寂下來，肖志杰家條件算好的，他們兩家情況差不多，都是種地，他媽媽身體也不太好，雖然不像梅秋萍那樣住了好幾次醫院，但也一直小病不斷。好就好在他姐姐很懂事，也是初中沒畢業就到紡織廠打工，節省的不得了，自己只留下零頭，工資的大部分都寄回家補貼家用。

“昌寧，我上次去肖志杰家，跟他家里提了一下，如果我們中考沒考好，希望家里能支持我們復讀，你是不是也提前和家里商量商量？”

王昌寧索性停下筆來，他成績和肖志杰差不多，都是在班級前十名，目前來看，中考時考上一中，難度很大。“我和肖志杰確實沒什么把握，你如果保持下去，肯定是沒問題的。現在我還沒想那么遠，萬一到時考不上該怎么辦，我當然是想繼續讀的。但我們兩家的情況都差不多，你覺得到時候家里還能供下去嗎？”

“這個我今天也要跟你商量，我爸媽現在在省城你知道吧。”

“知道啊，是賣糖炒栗子吧，你外公和大舅來收板栗的時候就說過。”

“是啊，我今天也想跟你說這個。這個小生意投入不大，風險也不大，辛苦是肯定的，但是我爸媽現在平均一天能賣10多斤出去，6塊一斤，一斤的毛利有近兩塊錢，平均算下來，一個月能有兩三百，一年下來三千塊錢還是能賺的。”

“三千塊？”王昌寧眼睛一亮，要知道今年一整年，她姐姐拼死拼活，可能能拿回家八百塊錢。

“是的，至少有三千吧。我爸媽現在吃住都很省，能從家里帶的就不再外面花錢買，這個月至少能有四百塊收入。”

“那真的很不錯。”

“今年是因為剛開始，我們都沒把握，所以也不好邀人去做，你找機會把這個跟你爸媽商量商量，今年是來不及，明年可以去試試。這個做起來也不難，我爸媽都很熟，學個一兩天就可以的。”

王昌寧很感興趣，“那會不會影響你們家？”

馮一平肯定的說，“怎么會？省城那么大，不要說多一家，多幾十家也沒問題。再說，也不能讓他們總是推著攤子在街上賣啊，等賺了錢，把欠的債還清，再有些積蓄，就想辦法租個鋪面，固定下來，開個面館什么的，輕松一點。”

王昌寧靠過來，“聽你這么一說，還真不錯。要是家里能賺些錢，我們到時也好跟家里提復讀，不然自己都過意不去。你再仔細跟我說說唄，我好跟家里說，不過先說好，到時如果我爸媽還有什么地方不清楚，你去跟他們說，好吧！”

“沒問題，或者現在先不說，我爸媽會回來過年，到時候問他們更清楚直接。”

并不是馮一平對讀大學有什么執念，他們后來都是在私企工作——當然，就以他們中專的文憑，想近國企也進不了，私企并不唯文憑是舉。

一來，第一代創業的私企業主，他們有很多共同的特質，比如務實，肯學習，敢想敢干，敏銳，善于把握機會……，等等很多。

還有一點，在他們中間，受過高等教育的肯定有，但占的比例絕對是極少數，但是，沒有受過高等教育并不等于他們沒有知識。在創業的過程中，現實的需要，迫使他們不斷充實和完善自己，所以他們中的很多人，可能只接受過高中教育，還有很多，甚至只受過初小教育，但他們的知識面，不會比那些接受了碩士或者博士教育的高素質人才窄，更不要說情商了。

所以，他們個人的生活和創業經歷，決定了他們不會以文憑取人。

二來，是出于成本的考量。資本都是趨利的，在有些國企，這句話并不一定適用，但在私企，絕對如此。

同樣的崗位，同樣的工資，如果是大學生愿意和沒有受過高等教育的同等競爭，那他們當然歡迎之至。但這不現實，同樣的崗位，你給中專生1500一個月，他能接受，先好好干，多學些東西，以后再慢慢往上走。

大學生不一樣，也不管以他自身條件來說，他有沒有成長的空間，他首先要求要有發展的空間，又肯定提出要解決戶口，還一定要主城區的，最后是待遇問題，你好意思讓我和那些大學的門都不知道在哪開的拿一樣的工資？

然后，在工作中，馮一平他們也接觸了很多大學生，再后來，新招聘進公司的，一水的大學生，你想找到一個沒有大學文憑的還真的很難。

在這些天之驕子中，是有不少有真才實學，有能力的，但確實也有一部分，是名不符實的。

公司第一位大學生，聽說還是勞動了集團人事部主管才請回來的。剛到公司的時候，沒有給他定崗，讓他自己安排，找找可以改進的地方。

然后此公確實挺自由的，從不按公司規定的作息時間上下班，班前班后會也難覓蹤影，吃飯的時候倒容易找到。難得在公司，就四處串崗，前臺、財務、管理科，這些女孩子多的地方，他停留的時間長。因為是**畢業的，所以他動輒就說，“總書記，那是我校友。”

一周后，公司開例會，所有的管理人員，包括總經理和外聘的顧問都準時到場，議程過了三分之一，他才悠哉悠哉的姍姍來遲，大大咧咧的拉了一張凳子，坐在會議室最后靠門的地方。

總經理于是說，下面歡迎來自**的高材生來說說這些天他發現的問題。

于是大家鼓掌，此公是有準備的，拿出一個本子，洋洋灑灑的說了十幾分鐘，底下的人聽的一頭霧水，這說的是哪跟哪啊！

說完了，但沒有期待中的掌聲，大多數人還算是厚道，低著頭做沉思狀，或者在本子上記錄著什么，有少數不太厚道，平時就看不慣他作派的人當場就笑了出來。

還是總經理解圍，想法都是很好的，但是因為他來公司時間太短，了解的情況不是很全面，所以這些想法可以在以后的工作中完善。

然后，就沒有然后。第三天，他就被通知到管理科辦離職手續，臨出門的時候，他放下話來，“這樣的公司，我本來就不愿意來的。”

2000年的時候，集團以兩百萬年薪，聘請了一位旅美回來的專家，擔任集團副總裁。他也到公司調研了幾天，說實話，那學識，那風度，那氣質，那談吐，那修養，真沒的挑，征服了公司上到總經理，下到門衛保安，包括養在后院的那條狼狗。四十幾歲的人，身材保持的也很好，沒有禿頂，沒有啤酒肚，在公司球場上的身姿也很矯健。