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人才出現(xiàn)大流動(dòng)這種情況，王默心中自然十分清楚。九十年代初，國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了大發(fā)展，快速發(fā)展的時(shí)期，各行各業(yè)對(duì)于人才的渴求，早已不再限于一地一域，而是全國性的爭奪人才大戰(zhàn)。

三門墩煤業(yè)集團(tuán)的前身就是三門墩礦務(wù)局，九十年代初期，北疆省委、省政府按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，對(duì)三門墩礦務(wù)局進(jìn)行了改制，讓北疆省國資委，蘇門鋼鐵參與進(jìn)來，成立了新的三門墩煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，分別由三家股東控股。

起初，三門墩上上下下都以為這將是一個(gè)天大的機(jī)遇發(fā)展期，領(lǐng)導(dǎo)們也都盡快加強(qiáng)轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)施了“走出去，大發(fā)展，快速發(fā)展”的跨越式經(jīng)營思路，分別在紅山口，吉姆拉答和小黃山等地投資購買和興建了五家大煤礦，投資額度一度高達(dá)四十多億元。

幾年下來，其中三家煤礦的投資遭遇失敗，僅有紅山口的北鄉(xiāng)煤礦，吉姆拉答縣的七閣堡煤礦投資建礦成功。

對(duì)于此，三門墩煤業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)層卻保持了集體沉默，沒有及時(shí)的利用手里的信息資源向廣大的企業(yè)職工解釋。

也許，在某些主要領(lǐng)導(dǎo)看來，一是沒有這個(gè)必要，二是也有什么難言之隱，確實(shí)不宜公開解釋。

企業(yè)連續(xù)多年沒有給職工漲工資，這也給三門墩廣大職工帶來了極大困惑。

老百姓很實(shí)在，他們只要看到眼前的大餅可以吃進(jìn)嘴就行，人民幣只有進(jìn)入了自己的口袋才是自己的，對(duì)于集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃的所謂大餅，多數(shù)職工都是心存疑慮。

雖然處在戈壁深處，消息相對(duì)閉塞，可是這并不能妨礙三門墩職工從其他渠道獲得消息，三門墩職工不清楚全國職工的工資收入增長情況，無法做一個(gè)深度比較，可是，他們也有自己的思維，就是與相距九十公里的昆密里市相比。

這些年，昆密里市的職工收入是年年提高，享受到了國家改革帶來的巨大紅利，而三門墩職工的工資收入?yún)s是原地不動(dòng)，這恰恰形成了鮮明對(duì)比，給三門墩職工的心里帶來的落差是巨大的。

紙無法包住火，真相終有一天會(huì)水落石出。但是，在紙沒有燃燒前，其周圍的環(huán)境一定會(huì)出現(xiàn)一些不可忽視的預(yù)兆。

各種各樣的小道消息開始悄悄蔓延，不斷的沖擊著三門墩的人心。

人心思動(dòng)，既然留下來無益，還不如走出去看看。

這段時(shí)間，全國性的人才領(lǐng)域的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)極高點(diǎn)，孔雀東南飛，已經(jīng)由一個(gè)自然現(xiàn)象徹底變成了一個(gè)具有廣泛意義的社會(huì)現(xiàn)象。

北疆省首府烏納托旗明顯就是一張帶有標(biāo)志性的人才流動(dòng)晴雨表，省城同樣遇見了人才流動(dòng)大挑戰(zhàn)，很多有能力，有辦法的人都開始眼光向外，尋求人生中難得的發(fā)展機(jī)遇，開始跳槽，這就給省城流下了許多空置的崗位。在這種背景下，做為北疆省首府的烏納托旗，自然就成為省內(nèi)各地人才向往的發(fā)展城市。

這樣一來，三門墩“走出去”的人才也開始逐年的增加，已經(jīng)變成了一股無法擋住的大潮。

為了留住人才，三門墩煤業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層采取的辦法就是根本就不同意調(diào)動(dòng)一說，卡住檔案死活不放人。

這種簡單粗暴的方式，是無法擋住來自省城的巨大誘惑，許多人干脆一走了之，連檔案也不要了。

此后的幾年，卡住檔案就變成了徹頭徹尾的一個(gè)笑話，許多人才來到新單位之后，檔案都可以重新建檔。一句話，檔案根本就不是事！

這樣的情況，很快就影響到了三門墩教育處，王默曾經(jīng)聽畢文華給他統(tǒng)計(jì)過，在九九年以前，一中離職的老師不多，前后幾年加起來也不過七個(gè)人而已，而在九九年之后的三年，一中卻走出去了十八個(gè)老師，這些老師都是三十歲到四十歲之間的年輕骨干教師，正是人生中干事業(yè)的黃金時(shí)期。

文處長看了王默一眼，繼續(xù)說道：“一中老教師的隊(duì)伍還是穩(wěn)定的，你就是讓他們走，他們也不會(huì)離開，一是孩子差不多都在上中學(xué)，二是家中有老人在，所以，四十歲往上的教師，多數(shù)都不會(huì)離職，目前最不穩(wěn)定的就是四十歲以下的青中年教師，他們年輕有精力，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，再加上高級(jí)職稱也拿到手了，這樣的人在外面是最受歡迎的?！?

王默知道三門墩這種情況相當(dāng)普遍，人過了四十，考慮的事情就比年輕人多得多，他們會(huì)有很多顧慮，尤其是上有老下有小的家庭，家里的頂梁柱如果不穩(wěn)定，那么整個(gè)家庭也會(huì)處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。

三門墩本身是一個(gè)非常注重傳統(tǒng)的地方，如果你不能好好的照顧老人，贍養(yǎng)老人，就會(huì)被人瞧不起，遭致罵聲一片，不罵死你也會(huì)惡心死你。

所以，受過傳統(tǒng)教育的知識(shí)分子，更是注重這點(diǎn)。

這些年，幾乎還沒有出現(xiàn)過一例四十歲以上的教師離職的。

但是，現(xiàn)在沒有，不代表今后沒有，條件成熟了，也許人家將后路安排好了，照樣可以跑路。

當(dāng)然，這樣的教師畢竟是極少數(shù)，文處長也不可能不明白這點(diǎn)。

所以，文處長說的話，王默還是理解的。

他點(diǎn)點(diǎn)頭，道：“文哥，車到山前必有路，我想，辦法總會(huì)比困難多，這些事難不住您！”

“哈哈，王默，我看你能說會(huì)道的，當(dāng)個(gè)優(yōu)秀的語文老師應(yīng)該沒有問題。”文處長用贊賞的目光看看眼前的年輕人，笑道：“不過呢，做什么事情都要講究未雨綢繆，隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，對(duì)人才的需求也會(huì)越來越大，教育行業(yè)也會(huì)不可避免的受到更大的沖擊，三門墩只是一個(gè)小地方，人往高處走，一中的骨干教師只能會(huì)越來越少。”

“外面的老師招不進(jìn)來，本地的老師又少，確實(shí)是不好辦！”王默看著文處長漸漸擰起的眉頭，不由的嘆了一口氣。

“嗯，今年我準(zhǔn)備向集團(tuán)公司申請(qǐng)，面向整個(gè)三門墩職工，特招教師。”

聽到文處長的話，王默心里一驚，難道三門墩的教師隊(duì)伍已經(jīng)危險(xiǎn)到了這樣的地步了。

文處長沒有在意王默詫異的目光，而是平心靜氣的說道：“在集團(tuán)公司，只要是大專學(xué)歷的職工，年齡在三十五周歲以下的年輕人都可以報(bào)名參加考試，擇優(yōu)錄取，補(bǔ)充到小學(xué)或者初中學(xué)校，然后再將有經(jīng)驗(yàn)的小學(xué)骨干教師補(bǔ)充到二中，將二中的優(yōu)秀教師補(bǔ)充到一中來。盡量培養(yǎng)我們?nèi)T墩本地的教師隊(duì)伍?！?

“教師隊(duì)伍本土化？”王默點(diǎn)頭道。

聽到王默的話，文處長充滿信心的道：“對(duì)頭，就是教師隊(duì)伍本土化，只有本土的教師隊(duì)伍盡快成長起來，我們的教師隊(duì)伍才能夠慢慢的穩(wěn)定下來?！?

“我倒是覺得，畢文華，吳憲剛這些從外地分來的老師，平時(shí)也沒有說什么要到外面發(fā)展的話，似乎也還穩(wěn)定?！蓖跄肓讼?，還是要為這兩個(gè)兄弟說點(diǎn)好話。