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“比如：肢體語言在招聘管理中的運用；比如：斯德格勒摩原理在績效管理中的運用；比如：首因效應和近因效應在營業員銷售培訓中的運用；比如：社會公平理論在薪酬分配中的運用等等！”

洛雨熙聰明的將自己的畢業課題在回答中引了出來，讓自己在空白的工作經驗上加點兒分！同時將招聘運用放在第一位，希望提起這位招聘主管更加的關注！

在面試中，求職者始終是弱勢群體，可把握的資源并不多，所以敏銳的發現機會點，來給自己加分，或說讓面試官記憶深刻，便是相當的重要了。

聽了她的回答，方主管的嘴角微微的向上揚了一下，合起手中的資料夾，將公司的面試流程和大致情況介紹了一下后，便官方的說道：“謝謝你來參加我們公司的面試，我們會在一周內，以電子郵件的方式通知您面試結果！”

“很高興有機會從您這里更詳細的了解‘例外’，希望有機會向您繼續請教人力資源專業上的問題！再見！”雖然方主管的回答讓洛雨熙無法判斷這次的面試有多大機會，但他有著人與人之間最起碼的平等對話姿態，這讓這段時間來，一直被打擊、被嘲笑、被拒絕的她，從心底里感覺到一絲被尊重的溫暖。

轉過身去，叢容的走出這間并不大的面試間，身后的方主管贊許的目光，她并沒有看見。

……

“雨熙，怎么樣？”見洛雨熙淡定的從面試間走出來，沈方菲忙走上前去，而其它示職者也都將目光移到她身上：她進去談的時間是半小時，比前面幾個候選人略為長一點，作為一些老鳥，都知道這面試的時間很能說明問題——略略長一些的面談，說明面試官對你有興趣，成功的機率大大增加呢！

所以，他們也想從洛雨熙嘴里聽到一些關于面試間里面的信息！

“沈方菲，沈小姐！”洛雨熙還沒來得及回答，就已經到了沈方菲。

洛雨熙看著她鼓勵的說道：“還成，人挺和氣的，進去吧！加油！”

“恩，等我出來！”沈方菲點了點頭，便隨那人事助理走了進去。

……

半小時后，沈方菲一臉輕松的走了出來。

“方菲，感覺怎么樣？”洛雨熙忙迎上去，緊張的問道。

“還成！”沈方菲拉著洛雨熙的手快步往外走去：“不管了，面試了一天，累死了！晚上叫上唐芯，咱們去吃火鍋吧！”

“還是不要了，我晚上回去再多投幾份簡歷出去，你們去吧！”洛雨熙笑著拒絕了沈方菲。