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周晗說：“劉總，對于這種異常結果，出于合規原則，人事希望您可以重新評估后提交，在重新評估過程中做到盡量客觀。”

劉亥說：“你們想讓我調低分數。”

周晗說：“您一定要這么理解的話，我也沒有辦法。”

劉亥說：“我的重新評估結果現在就告訴你，沒有任何變化。”

周晗說：“劉總，您應該考慮到這樣的行為有可能會對陳渺渺產生的負面影響。新崗位在內部的招聘過程和重要評估信息在后期都會做透明化和公開化，這一點您很清楚。”

劉亥說：“什么負面影響，你可以說得更清楚一點。”

周晗笑了笑，表示沒其它問題了，起身告辭。

沈貝手機上的微信工作群有上百個，其中有一個幾十人的大群，里面待的全是集團各部門總監的行政助理和業務助理。

這個群是沈貝了解集團內部最新消息和八卦的主要來源地之一，她每天都會早中晚各掃一遍。

吃午飯的時候，沈貝照常把群打開。

今天的群格外熱鬧，又格外不同。

里面有各種各樣的聊天截屏，全是被各位助理從各部門的其它各種小群中截圖轉進來的。

沸沸揚揚，討論的只有一件事：

AKS大消費品單元高級營銷總監陳渺渺與集團COO劉亥之間到底是什么非正常關系。

31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳

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31.<多么甜(大煙煙三歲半)｜PO18臉紅心跳31.

31.

陳渺渺打電話給趙可，約劉亥的時間。

趙可說：“渺總，劉總的時間一直到這周四都被約滿了。工作時間、午餐、晚餐，都被約了。周五他一早就要出差，我只能幫您排在下周的下半周了。”

陳渺渺說：“小趙，我只需要半小時。一刻鐘也可以。”

趙可說：“渺總，希望您能理解我的工作。”

陳渺渺說：“Ok.”

掛了電話，陳渺渺又把她的360度領導力測評結果報告點開看。

跨部門平級給她的評估分值低，陳渺渺一點都不驚訝。直屬下級和平級評估這兩項都是匿名提交，匿名評估的機制利弊都很明顯，一方面可以保護評估人，一方面也需要依賴評估人的自覺職業操守來做到盡可能客觀公正的評價。陳渺渺回國的這一年多來因為工作風格過于激進和強硬而得罪了不少人，在這個機制下獲得這樣的平級評估分數，陳渺渺自問沒什么可叫屈的。

真正令陳渺渺驚訝的是劉亥給她打出的高分。

而正是因為劉亥的這個高分，才導致了跨部門平級對她的評價顯得過于低、兩者差異過于大。

雖然直屬上級評估的維度和視角和平級不同，但陳渺渺十分清楚劉亥對她在平級管理這一點上一樣存在著長期質疑和不滿，劉亥不可能想不到他這個高分會呈現出什么樣的結果，以及這個結果將會被大家如何解讀。

但是劉亥仍然打出了這個高分。

沈貝被群里面的消息氣到要原地爆炸了。她覺得這些人實在是太過分了，竟然完全不把同樣也在群里的她當做活人。沈貝很想狠狠地懟回去，但她還是忍住了，她覺得自己不應該再給這些人增添談資。

沈貝飯也不吃了，一邊把群里的消息截圖轉發給陳渺渺，一邊快步走回辦公區域找陳渺渺。

陳渺渺在辦公室里，正在看手機。

沈貝敲了敲本來就敞開的門，說：“渺渺姐！”

陳渺渺說：“嗯，看到了。”

沈貝覺得自己都快要被氣哭了，就是那種因為情緒憤慨而無法控制的生理性沖動，但是陳渺渺這個當事人居然看起來十分冷靜。

沈貝說：“渺渺姐你不覺得委屈嗎。那些人說話都好刻薄的。”

陳渺渺說：“你是第一天出來工作嗎。出來工作誰沒受過委屈。誰沒背過黑鍋。誰享受過絕對公平公正