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“相關人員以外的人，也能進入工廠嗎？”

“很容易的。”

哈迪不假思索地答道。

“可進入工廠不是需要先通過兩道大門嗎？”

“那兩道門，只是為了防止把灰塵和塵土帶進去，并不是用來鑒別對象是工作人員還是無關人士的。”

滑井想起警方去現場時，也沒看到人員識別系統的痕跡。看來并不是關了系統電源，而是根本就不存在那樣的系統。

“那是家生產手機電路板的工廠對吧？難道就沒什么企業機密嗎？”

“這我不太清楚，不過制造區沒有任何限制人員出入的地方。”

“硫酸池是隨時都開著蓋子的嗎？”

“不是的。池子蓋只有在需要制作硫酸銅的時候才會打開，并不會一直開著。”

“蓋子會上鎖嗎？”

“不會。蓋子上沒有鎖。”

收集到的證言越多，工廠管理方面的黑暗就越是清晰。

超出極限的長時間勞動，以及對硫酸等藥劑管理的不足。完全可以說，佐藤的事故是早晚會發生的。

滑井在對所有員工都進行了詢問后，叫來了番場。

“所有工作人員的證言都表明，在劇毒物管理以及各種系統方面，您的公司都存在著疏忽和不足。”

畢竟是基于多方取證的質問，番場也很難裝傻否認。在猶疑一番之后，番場終于開口一點點吐露工廠內情。

“這都是為了獲得訂單，企業努力的結果。”

“企業努力？”

“也就是削減成本。如果不把批量生產的成本降到最低，訂單就會交給同行業其他公司。為了得到穩定的海外訂單，無論如何也得削減成本。”

“削減不光是雇用廉價勞動力，還包括了忽視管理系統？”

“因為雇來的外國人大多數日語都不行，我們覺得如果采用復雜的管理系統，作業速度很可能會變慢。所以為了讓任何人都能簡單且盡可能多地生產產品，我們排除了一切復雜的程序。”

“可生產基板難道不屬于企業秘密嗎？任何人都能自由出入保管著機密信息的工廠未免有點太……”

“配線根本算不上什么機密。我們外包的只是發往海外的零部件制造，從世界范圍看，并不是最先進的技術，所以也沒有安保的必要。”

“那劇毒物品管理呢？硫酸池蓋子沒有鎖對吧？有毒物和劇毒物管理法規定‘保管場所必須是配備鎖的牢固的物品’吧？”

“不是的。我們并沒有違反第十一條的規定。首先那個池子本身，就不屬于保管場所，而是生產工序中所需的設備而已。”

居然從這方面找理由。

看來這家公司應該有一套應對定期臨場檢查的規定，一切都控制在了不違反法律法規的范圍內。原本應該在提高安全標準上使用的經費，全都投進了生產線。