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這點(diǎn)兒時(shí)間，我要想看清楚一個(gè)人，很難，我也不想去賭什么人品人性，沒(méi)必要，索性也就不去考慮這些。”

楊詡贊同吳楚之的意見(jiàn)，“是的，一個(gè)畢業(yè)生入職，完全融入集體，需要大概3個(gè)月。

但是一個(gè)社招人員入職，需要至少9個(gè)月的時(shí)間。級(jí)別越高，融入的時(shí)間越長(zhǎng)。”

吳楚之繼續(xù)說(shuō)著，“剩下的是科研人員，你們?cè)邬i城的時(shí)候也看見(jiàn)了，我們現(xiàn)有的科研團(tuán)隊(duì)，非常的年輕。

基本是圍繞著錦城電科大國(guó)家實(shí)驗(yàn)室在展開(kāi)工作，師徒關(guān)系、師兄弟關(guān)系這樣的師門(mén)氛圍很濃厚，再往大一點(diǎn)說(shuō)，就是學(xué)校氣息很重。

這部分人，只要核心的老師在，生活條件、科研條件能跟上，他們是不想管其他的事的。

而且，因?yàn)樗麄兡贻p，所以更看重的未來(lái)發(fā)展的前景，這和我剛剛說(shuō)的大學(xué)兼職學(xué)生是一致的。

他們更看重的是餅有多大，而不需要我去打雞血鼓勵(lì)他們，年輕人有著足夠的內(nèi)驅(qū)力。”

雄小鴿有點(diǎn)懵，“你的意思是，現(xiàn)在這種情況，你完全不用做任何心理疏導(dǎo)？”

“是的，但又不完全是。”吳楚之嘿嘿一笑。

沒(méi)等雄小鴿動(dòng)手，他自個(gè)兒主動(dòng)的說(shuō)了起來(lái)，“你看，你急什么，我還沒(méi)說(shuō)完呢。

逆境之中重建團(tuán)隊(duì)信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老楊說(shuō)的等到員工自行完成‘接受’那步。

因?yàn)樯叮说膯T工等不到那天。”

說(shuō)罷他指著第一個(gè)和第二個(gè)杯子，“只要公司還發(fā)的起工資，產(chǎn)業(yè)工人和后勤保障人員是不會(huì)跑的。”

而后他指著第三個(gè)杯子，“中后臺(tái)人員和中高層管理人員，這部分人可能現(xiàn)在已經(jīng)在觀(guān)望出路了。

我要是等下去，說(shuō)不定過(guò)幾天我桌上就擺滿(mǎn)了辭職信了。”

吳楚之呶呶下巴，指著最后兩個(gè)杯子，“科研人員只要還有經(jīng)費(fèi)，就不會(huì)管什么。

大學(xué)生兼職學(xué)生，他們有什么損失呢？無(wú)非是不兼職了而已。”

他點(diǎn)了點(diǎn)第三個(gè)杯子，“我要解決的是這群人，可以說(shuō)，他們是公司的核心架構(gòu)。”

說(shuō)罷他又指了指旁邊的幾個(gè)杯子，“這群人往往一人走，會(huì)帶走其他幾個(gè)杯子里的很多人，這是最讓人煩躁的事情。

而偏偏這群人是不會(huì)給我機(jī)會(huì)等到楊哥說(shuō)的‘接受’那步，因?yàn)闀r(shí)間太短了，你說(shuō)他們會(huì)對(duì)公司有感情嗎？

不會(huì)的。”

楊詡仔細(xì)琢磨了一番，也不得不承認(rèn)，吳楚之說(shuō)的很對(duì)。

果核畢竟太年輕了，遠(yuǎn)不是有著幾十年底蘊(yùn)的因特爾那般，可以用企業(yè)文化來(lái)留人。

“那你應(yīng)該怎么做？”楊詡笑著問(wèn)道。

“勝利，用一個(gè)接一個(gè)的勝利，來(lái)凝聚人心，打勝仗就是最好的團(tuán)建方式！”

……