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對個人而言，我們每個人都期待著不停地升職，小慧也不例外，小慧的勇氣可嘉，可惜能力不足。

最明智與唯一的選擇應(yīng)該是不要將往上爬作為自己的惟一動力，與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專長。然而，能有如此智慧，非得如秦工、劉課、袁課等年齡、閱歷方能看透、游刃有余！

彼得原理道破了所有階層制度之謎，最明顯的莫過于相關(guān)制度、流程、規(guī)矩明確指出，提升到某一級別的職位必須在下一級（或半級）職位中任職達(dá)到一定年限，逐層向上提升，并將選拔范圍放到最小的圈子，最后的結(jié)果正如彼得原理所推導(dǎo)：大部分的領(lǐng)導(dǎo)職位是由不能勝任的人所擔(dān)任。

所以這給了很多人抱有幻想和希望，躍躍欲試，才導(dǎo)致小慧有此一曲，她錯誤的估計了事情的復(fù)雜難度，而非簡單出任的事實，資歷和人脈的欠缺，故一敗涂地。

導(dǎo)火索為“四大金剛”的金工，過去與小慧的積怨。

金工是4人中的核心人物，比家鳳年齡還大，具體已無據(jù)可考，要知道，能進(jìn)入知名企業(yè)做職員的，都非等閑之輩，不是大中專以上學(xué)歷在手，就是老江湖擁有一技之長，本來管理普通操作員工就夠讓做人力資源（HR）的同仁頭疼的了，而如何管理知識分子更是一門跨領(lǐng)域、永遠(yuǎn)研究不透的學(xué)問，目前尚無有名有姓的知名人士摸索出一套行之有效的高招。

如果有的話，筆者寧愿重金聘請高手代筆，來完成拙作，筆者情愿去碼頭扛沙袋掙得幸苦費雙手奉上也心甘情愿－－－－－－呵呵！題外話，不作展開！

小慧之流，雖名義上是大專畢業(yè)，工科背景，以女性特有的細(xì)膩、較真、努力去做好自己的工作，本來是值得肯定和褒揚(yáng)的，但以她的脾氣、語言動輒得罪人、出了問題一味往上捅，是否恰當(dāng)則是需要商榷的。

金工試用期時，一段時間也是小慧在帶，家鳳想起自己的經(jīng)歷，小慧的那些表現(xiàn)－－－－－－明的不管不顧，對事情卻推個一干二凈，為難新人的故事早有領(lǐng)教，自然感到不奇怪。

單說金工的陳述，一次架設(shè)測試治具、做按鍵壽命測試時，初來乍到的金工顯得笨手笨腳的、裝好又拆下、手忙腳亂、忙個不停，對做事一貫要求頗高的小慧沒在意人家一個大男人的感受，屢屢責(zé)難“你**（傻瓜、白癡等侮辱性的打擊）－－－－－－”

金工忍無可忍、頓失一個紳士的風(fēng)度、反唇相譏“你還不是個**女人（智商、性別雙打擊）－－－－－－”

小慧報告給了上面，幸好是陳大善人，不置可否，說了句“既往不咎”，高啊！要是換了前任，單以“試用不合格”的理由就得讓金工走人了－－－－－－所以有金工不服小慧工作指派的報復(fù)性情緒在里面，有無挑唆那幾個同事無理取鬧難說？

家鳳覺得不會，畢竟金工也是一個比較血氣方剛、開朗陽光的男孩，絕不是當(dāng)面一套、背后又使什么陰招的卑鄙之徒，但不排除那幾個有樣學(xué)樣、趁機(jī)起哄、火上澆油、惡作劇的完全有可能，都是同齡人嘛，20多歲的小伙子，童心未泯，呵呵！

小慧要金工去做一項測試，可氣的是金工躲在屏蔽房（一種做測試的特殊環(huán)境室）睡覺也不去，小慧語，“然后－－－－－－他們幾個就打了我－－－－－”

這性質(zhì)可是惡劣啦！且不說不服從工作安排、上班睡覺、打上司，而且還是打女人－－－－－－

嚇得江郎都咂舌“完了－－－－－－神仙也難救了！”

“不是這樣的－－－－－－”，小賈娓娓道來，

她找金工，小賈指著說金工在里面做電磁兼容（EMC）測試，她進(jìn)去叫金工去做其他的事，金工以在忙沒理他，她說要去告他在里面偷懶（睡覺），金工跟她爭執(zhí)了起來，他們幾個進(jìn)去看熱鬧，因為她要去告狀，金工要她說清楚，攔在門口不讓她走。

她也不是一般的女子，就差喊“非禮－－－－－－”啦！拿測試機(jī)臺（打印機(jī)）要砸金工。

哥幾個去勸架奪“家伙”（小型打印機(jī)跟固定電話機(jī)差不多大，長方形的），否則真打起來了，所以她被逼急了，來個惡人先告狀，說打了她。